Derechos de cuarta generación
Comprende el derecho al acceso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) dentro del contexto de una sociedad de la información al servicio de todos, que buscan el bienestar integral y social de los pueblos en el mundo de la globalizan este conjunto de derechos va tomando forma en las ultimas décadas y abre el camino para un gran reto añadido en el siglo XXI: las nuevas formas que cobran los derechos de primera, segunda y tercera generación en el entorno del ciberespacio.
Las TIC se refieren a saberes necesarios que hacen referencia a la utilización de múltiples medios informáticos, y tienen por objeto aportar claridad a conceptos aún más abstractos como la sociedad del conocimiento, cuya creación se atribuye al austríaco Peter Drucker.
Otros derechos importantes
Derechos del trabajador
- Igualdad de salarios: Los trabajadores que laboran en la misma empresa, con iguales tareas, deben percibir la misma remuneración.
- La jornada laboral: El horario diurno no debe exceder las 8 horas y la semana las 44 horas.
Por cada seis días semanales trabajados corresponde uno de descanso. Además, 15 día de vacaciones remuneradas más una prima del 30% del salario de esos 15 días, luego de un año de trabajo continuo en la misma empresa.
Para gozar de vacaciones, el trabajador debe de acreditar un mínimo de 200 días trabajados.
Llegado el 12 de diciembre si el trabajador tiene una antiguedad de tres años tendrá derecho a un aguinaldo equivalente a diez días de salario; si esta en la compañía por un período de tres a diez años le corresponde una cifra equivalente a 15 días; y si permanece desde hace más de diez años, 18 días de salarios. Los trabajadores que no tengan un año trabajado deberán recibir un proporcional.
También se encuentran los siguientes derechos que a continuación se citan:
- Derecho a la mujer
- Derechos a los grupos étnicos
- Derecho a la seguridad social
- Derechos a las personas con discapacidad
No hay comentarios:
Publicar un comentario